As exigências do mercado de trabalho se tornam cada vez maiores independente do perfil profissional. Seja para quem busca o primeiro emprego, o recém-formado ou o profissional experiente, o desenvolvimento tecnológico e as mudanças no cenário econômico global impuseram uma nova realidade a todos. “Frente a tantas mudanças, cada vez mais se torna essencial uma orientação personalizada de carreira, que não é encontrada nem na universidade nem no ambiente organizacional”, afirma Rossana Ercole, Headhunter, da Global Network Soluções em Carreira.
O gerenciamento de carreira é basicamente um encaminhamento ao desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional, fazendo com que não seja necessário ficar dependendo apenas das possibilidades oferecidas pelas empresas. “O perfil da pessoa determina quais caminhos devem ser seguidos, levando em conta em que ponto se está e aonde se quer chegar”, ressalta a especialista.
Este planejamento estratégico, após avaliar o perfil pessoal, analisa fatores como o cenário externo, as oportunidades existentes e as tendências do mercado e define ações para alcançar os objetivos. Segundo Rossana, fazer novos cursos, especializações e uma constante auto-avaliação são boas táticas para chegar ao alvo definido. Atualização constante é outro ponto fundamental por causa da velocidade das mudanças. “Com o planejamento é possível desenvolver capacidades que consigam estar em sintonia com o que acontece no mercado. Assim o profissional sempre estará pronto para se adequar as novas realidades”, explica.
A concorrência no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada e planejar a carreira pode ser um diferencial de quem tem determinação, visão de futuro e quer aliar prazer, satisfação e realização pessoal com o retorno financeiro. “As pessoas querem ser felizes em todos os aspectos da vida e traçar as metas que se quer alcançar é um bom caminho para ter sucesso no trabalho”, considera Rossana.
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