Um gestor temperamental

Imagine que uma empresa contrate um novo gestor na área comercial com a expectativa de que as vendas aumentem. No início do trabalho, até parece que isso vai acontecer, mas, com o passar do tempo, os resultados alcançados ficam cada dia mais distantes das metas. Mas por que será que o gestor, ainda que bem qualificado, não conseguiu atingir as metas?