Estamos vivendo mudanças profundas em escala mundial, de ordem tecnológica, sócio-comportamental, estrutural e institucional, e não constituem fato localizado ou fortuito.
Necessidade de Adaptação
Sobre essa realidade, surge a necessidade urgente de adaptação das empresas e conscientização dos dirigentes empresariais de que, a cada dia, estamos em um "NOVO TEMPO", vivenciando os inúmeros desafios que essas MUDANÇAS nos proporcionam.
Em épocas anteriores, tínhamos, como hoje, mercados em crescimento, com competidores principiantes e condições favoráveis, permitindo que muitas empresas sobrevivessem e até crescessem, como cresceram, sem grandes exigências de desempenho.
A Realidade da Competitividade
Terminado o tempo das "vacas gordas", as empresas tiveram que encarar a dura realidade da "sobrevivência através da competência", e infelizmente ainda hoje vemos dirigentes sem a mínima consciência dessa realidade e da necessidade urgente de reformulação de suas estruturas organizacionais, e por isso estão pagando duras penas por falta dessa visão.
A cada dia temos um mercado mais competitivo e um consumidor mais exigente, requerendo das empresas produtos e serviços de melhor qualidade e menor custo e exigindo mudanças profundas em seus modos de gestão.
A Importância dos Recursos Humanos
Nesse contexto, evidencia-se a importância dos RECURSOS HUMANOS nas organizações empresariais. Só sobreviverão/vencerão as que tiverem a capacidade de mobilizar seus recursos humanos, de criar empatia e um ambiente de confiança que desperte nas pessoas: sua inteligência, seu poder criativo, seu espírito crítico, seu desejo de crescimento e/ou realização, sua preocupação com a qualidade, seus sonhos, enfim, sua riqueza e diversidade humana.
O homem é o AGENTE de tudo que ocorre nas organizações; é o manipulador dos recursos materiais, físicos e financeiros; o operador dos equipamentos; o executor de todas as tarefas, enfim, o SOLUCIONADOR ou CAUSADOR de todos os problemas, e dele depende o SUCESSO ou o FRACASSO das empresas.
Valorizar o Recurso Humano
Sendo o Recurso Humano o fator mais importante, merece maior atenção por parte dos dirigentes, seja através de treinamento e profissionalização, de oportunidades de desenvolvimento de suas potencialidades, de bom ambiente de trabalho, de reconhecimento por seus méritos e crescimento por seus resultados, de confiança para expressar seus pensamentos e sentimentos sem temer nem se preocupar com os melindres e vaidades de seus líderes, enfim, de sentir-se útil, participativo e importante dentro das organizações.
Competência como Diferencial
Para vencer essa "Maratona" onde o fator competência é fundamental para definir os vencedores, podemos concluir que, seja qual for o ramo de negócio, somente as empresas mais "enxutas", eficientes e que valorizam seus recursos humanos, sobreviverão e continuarão crescendo e gerando riquezas.
